Blog
Bugünlerde fark ettim ki, son zamanlarda en çok kullandığımız ifadelerden biri: “Sesim geliyor mu?” Bu da bana iletişimin önemini hem hatırlattı hem de düşündürdü.
Kurumsal yaşamda öğrenmek zorunda olduğumuz davranış biçimlerinden biri de <span class="icerikbold"> geri bildirim </span> almak ve vermektir. Gelişim ve farkındalık sürecini besleyen temel yapı taşı olarak geri bildirim her seviyede çalışan tarafından yapılabilmektedir. Bununla birlikte geri bildirimin önünde kültürel yapıya göre birçok farklı engeller vardır. Bu engelleri aşabilmek için duygularımızı tanımak oldukça önemlidir. Geri bildirim aldığımızda ne tür duygular oluşuyor?
Liderlik Dersleri ile dolu bir film
Yazan: Burak Akalin / Profesyonel Koç, ACC | Eğitmen | İnsan Kaynakları Danışmanı
Yazan: Burak Akalin / Profesyonel Koç, ACC | Eğitmen | İnsan Kaynakları Danışmanı
Beğenerek seyrettiğim bir film ‘Burnt’ (Bradley Cooper, Sienna Miller, Daniel Brühl) hem eğlenceli hem de liderlik, işbirliği ve takım çalışması konularında çok etkin ve duygulara hitap eden dersler içeriyor.?
Filmi izlerken ve sonrasında düşünürken fark edebildiğim dersler şunlar oldu:? bunlar tabii yeni değiller, ama zamansızlar yani her zaman etkili şekilde işe yararlar, yarayacaklar, emin olun.
Gerilmeden Geri Bildirim Vermek ve Almak İçin...
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Geri bildirim hakkındaki algımız, kendimiz aldığımızda ne oluyor, başkasına vermenin püf noktaları, olumlu geri bildirimin önemi ve işlevi.
Stratejik Düşünme ve Yaratıcı Düşünme Birlikte Nasıl Dans Eder?
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Bazen stratejik düşünmemiz gerekiyor, bazen ise yaratıcı. Bu ikisinin ise birbirinden farklı koşulları var. O halde her ikisini de etkin kullanabilmek nasıl olabilir? Buyrun yazıya...
Kurumsal Hayata Geçen Yeni Mezunlarla İlgili 9 Tespit
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Yazan: Ece Ağabeyoğlu, ACC / ACC Kariyer ve Takım Koçu | Örgütsel Psikoloji Danışmanı | Eğitmen
Üniversiteden iş hayatına geçiş, önemli ve bilinmezlikleri olan bir dönem. Kurumsal hayattaki kişilerin yeni mezunlar hakkındaki gözlem ve algıları bir tarafta, yeni mezunların kurumsal hayat, iş arkadaşları ve kurumlar hakkındaki algıları diğer tarafta. İş bulmak ve yerleşmek, yeteneği çekmek ve istihdam etmek konularının hemen ardından, bu ilişkilerin sürdürülebilirliği geliyor. Bu da bu yazının konusu.
Gerçek farkındalık için; kalp ve zihin arasında ki bağlantının kurulması gerekir. Ancak o zaman berrak bir şekilde doğrudan farkındalığa ulaşılır.
Bunun için de sessizlik, sükunet ve geniş bir alana sahip olmak gerekmektedir. Uygun şartlar sağlandığında var olma sürecine erişilir.
Korkuların tamamı, geleceği hayal ederken ortaya çıktığına göre, aynı şekilde geleceğe bıraktığınız işler de bu korkuyu artırır. İnsanların büyük bir çoğunluğu tam da bu yüzden stres, yorgunluk ve yılgınlık içindedir. Dahası sürekli bir kararsızlık girdabının içinde dolanır dururlar…
Deneyip de başaramamamızın sebebi, doğru yöntemleri kullanmamak da olabilir, potansiyelimizi yeterince yansıtmamak da... Hatta bazen doğru işe/faaliyete yoğunlaşmamış da olabiliriz. Kendimizi yeterince tanımıyor ve dolayısı ile bizi neyin mutlu edeceğini bilmiyor olabiliriz.
Bir insanın hayatına dokunabilmek için arada bir bağ oluşması gerekmektedir. Bu bağ ise iyi bir dinleyici olarak gerçekleşir. Koçluk güven, inanç ve yargılamama üzerine kuruludur. Güven ve bağ Yaşam Koçu ile Danışan ilişkisini dengede tutar. İnsanlar duyulmak ister, bu insan doğasın da ki en güçlü motivasyon kaynağıdır. Duyabilmek için ise tüm benliğimiz ile dinlememiz gereklidir.