Profil Detayı
Pınar Taban Sevgen
İnsan kaynakları danışmanı, koç ve mentör
Üyemizin henüz yayınlanmış blog yazısı bulunmamaktadır.
Üyemizin yaklaşan etkinliği bulunmamaktadır.
Koçluk
Mentörlük
Danışmanlık
Stres Yönetimi
Akademik
Çalışan Yetenekleri
Dönüşüm
Gelişim
İş Hayatında Başarı
İş ve Yaşam Dengesi
Kurum Kültürü
Şirket ve Yönetim
Yönetici
Çalışan Yetenekleri
Dönüşüm
Gelişim
İş Hayatında Başarı
İş ve Yaşam Dengesi
Kurum Kültürü
Şirket ve Yönetim
Yönetici
Özel / Birebir
Online
Kısa Süreli Çalışma
Uzun Süreli Çalışma
Online
Kısa Süreli Çalışma
Uzun Süreli Çalışma
100 saat üzeri
2000 TL - 10000 TL
İstanbul
-
Tüm Türkiye
26 yılı aşkın kurumsal insan kaynakları deneyimine sahip bir İK danışmanı, yönetici ve kariyer koçu olarak; farklı sektörlerde, farklı ölçeklerde ve farklı kuşaklarla çalışmanın sahadaki gerçekliğini yakından tanıdım.
Kariyerime kalite ve süreç odaklı bir bakış açısıyla başladım. Zaman içinde, organizasyonların yalnızca süreçlerle değil, insanla ve ilişkiyle güçlendiğini deneyimledim. Bu farkındalık beni insan kaynakları alanına, oradan da koçluk bakış açısıyla sistem kurmaya götürdü.
Su ürünleri, enerji, bilgi teknolojileri ve konaklama gibi farklı sektörlerde; işe alım, çalışan ilişkileri, ücret & yan haklar, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel yapı kurulumları dahil olmak üzere uçtan uca İK süreçlerini yönettim. 2.500 kişiye ulaşan yapılarda hem sahada hem masada sorumluluk aldım.
Koçluk ve mentorluk yaklaşımımı, ICF akredite eğitimler ve uzun yıllara yayılan yöneticilik deneyimimle birleştirerek; bugün özellikle yöneticiler, kariyerinde değişim isteyenler, İK profesyonelleri ve KOBİ sahipleriyle çalışıyorum.
Benim için koçluk; hazır cevaplar vermek değil, doğru sorularla kişinin kendi netliğini ve gücünü fark etmesini sağlamaktır.
Amacım; bireylerin ve organizasyonların, kendilerine ait, sürdürülebilir ve gerçekçi çözümler üretmesine eşlik etmektir.
Kariyerime kalite ve süreç odaklı bir bakış açısıyla başladım. Zaman içinde, organizasyonların yalnızca süreçlerle değil, insanla ve ilişkiyle güçlendiğini deneyimledim. Bu farkındalık beni insan kaynakları alanına, oradan da koçluk bakış açısıyla sistem kurmaya götürdü.
Su ürünleri, enerji, bilgi teknolojileri ve konaklama gibi farklı sektörlerde; işe alım, çalışan ilişkileri, ücret & yan haklar, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel yapı kurulumları dahil olmak üzere uçtan uca İK süreçlerini yönettim. 2.500 kişiye ulaşan yapılarda hem sahada hem masada sorumluluk aldım.
Koçluk ve mentorluk yaklaşımımı, ICF akredite eğitimler ve uzun yıllara yayılan yöneticilik deneyimimle birleştirerek; bugün özellikle yöneticiler, kariyerinde değişim isteyenler, İK profesyonelleri ve KOBİ sahipleriyle çalışıyorum.
Benim için koçluk; hazır cevaplar vermek değil, doğru sorularla kişinin kendi netliğini ve gücünü fark etmesini sağlamaktır.
Amacım; bireylerin ve organizasyonların, kendilerine ait, sürdürülebilir ve gerçekçi çözümler üretmesine eşlik etmektir.
Koçluğu eşitler arası, güvene dayalı ve yapılandırılmış bir ilişki olarak görürüm.
Danışanlarımın kendi cevaplarını bulabilecek kaynaklara sahip olduğuna inanırım. Benim rolüm, bu kaynakları görünür kılmaktır.
Çalışmalarımız hedef, ihtiyaç ve mevcut durum netleştirilerek ilerler; “iyi hissettiren” değil, ilerleten bir süreç tasarlarız.
Süreç nasıl ilerler?
Önce kısa bir tanışma ve beklenti netleştirme görüşmesi yaparız.
Ardından ihtiyaca göre haftalık ya da iki haftada bir düzenli seanslara geçeriz.
Her seans gizlilik, etik ve profesyonel koçluk prensipleri çerçevesinde ilerler.
ICF etik kuralları ve profesyonel koçluk standartları doğrultusunda çalışırım.
Görüşmeler online veya yüzyüze olarak gerçekleştirilir.
Benimle çalışan danışanlar genellikle şu noktalarda ilerleme sağlar:
Karar alma netliği
Rol ve sorumluluk karmaşasının azalması
Liderlik ve iletişim farkındalığı
Tükenmişlikten dengeye geçiş
Kariyer ve yön değişimlerinde daha sağlam adımlar
Danışanlarımın kendi cevaplarını bulabilecek kaynaklara sahip olduğuna inanırım. Benim rolüm, bu kaynakları görünür kılmaktır.
Çalışmalarımız hedef, ihtiyaç ve mevcut durum netleştirilerek ilerler; “iyi hissettiren” değil, ilerleten bir süreç tasarlarız.
Süreç nasıl ilerler?
Önce kısa bir tanışma ve beklenti netleştirme görüşmesi yaparız.
Ardından ihtiyaca göre haftalık ya da iki haftada bir düzenli seanslara geçeriz.
Her seans gizlilik, etik ve profesyonel koçluk prensipleri çerçevesinde ilerler.
ICF etik kuralları ve profesyonel koçluk standartları doğrultusunda çalışırım.
Görüşmeler online veya yüzyüze olarak gerçekleştirilir.
Benimle çalışan danışanlar genellikle şu noktalarda ilerleme sağlar:
Karar alma netliği
Rol ve sorumluluk karmaşasının azalması
Liderlik ve iletişim farkındalığı
Tükenmişlikten dengeye geçiş
Kariyer ve yön değişimlerinde daha sağlam adımlar
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
Havacılık Mühendisliği
1989
1995
Sol Unitas
15.12.2022
Sola Unitas
03.11.2022
Sola Unitas
25.08.2022
Sola Unitas
12.05.2022