Profil Detayı
Korhan Alev
A.P.C.
Üyemizin henüz yayınlanmış blog yazısı bulunmamaktadır.
Üyemizin yaklaşan etkinliği bulunmamaktadır.
Koçluk
Mentörlük
Danışmanlık
Çalışan Motivasyonu
Çalışan Yetenekleri
İletişim
İş Hayatında Başarı
İş ve Yaşam Dengesi
Liderlik
Performans
Performans Yönetimi
Şirket ve Yönetim
Yönetici
Çalışan Yetenekleri
İletişim
İş Hayatında Başarı
İş ve Yaşam Dengesi
Liderlik
Performans
Performans Yönetimi
Şirket ve Yönetim
Yönetici
Özel / Birebir
Online
Kısa Süreli Çalışma
Uzun Süreli Çalışma
Online
Kısa Süreli Çalışma
Uzun Süreli Çalışma
200 saat üzeri
Belirtilmemiş
Tüm Türkiye
-
Tüm Türkiye
1968 İstanbul doğumluyum. İstanbul Erkek Lisesi ve İÜ İşletme Fakültesinden sonra University of Denver, Colorado'da MBA eğitimimi tamamladım. Aslen Bankacıyım, TEB'de başlayan iş hayatım, Oyak Bank-ING de Kurumsal Şube Yöneticiliği, Kurumsal Pazarlama, Krediler Yapılandırma ve Takip, Krediler Yönetimi gibi departmanlarda yöneticilik yaptıktan sonra önce Almanya, Frankfurt'ta yerleşik Oyak Anker Bank'ta Kurumsal Bankacılıktan sorumlu Direktör, ardından da Bahreyn'de kurulu BMB Bank'ta CEO görevlerini üstlendim. Koçluk ile ING Bank'ta görev yaptığım sırada tanıştım. Önce iç koçluk ve mentörlük olan çalışmalarımı kurum dışına da taşıdım. Hali hazırda, kurucu ortağı bulunduğum Peak Yetkinlik Gelişimi firmasında, koçluk, asesörlük ve eğitmenlik yapıyorum. Yoğunlaştığım alan iş ve yönetici koçluğudur. Görüşmek dileğiyle,...
Çalışmamız 1 adet Kimya Görüşmesi ve takip eden 8-12 Koçluk Görüşmesini içermektedir.
Her 4 görüşme sonrası Koçluk Alan ve (varsa) Sponsorun katılacağı mutabakat görüşmesi gerçekleştirilir.
Kimya Görüşmesi:
Koçluk Alan ve Koçun tanışması, karşılıklı güven ve samimiyetin oluşturulması görüşmesidir.
İlk Koçluk Görüşmesi:
Gelişim alanları, hedeflerin tespiti bu görüşmede gerçekleştirilir.
Koç, bu amaçla anketler, vaka çalışmaları ve mülakat tekniklerini kullanır.
Koçluk süreci, koçluk alanla paylaşılır, süreç mutabakatı sağlanır.
Gelişim Planı konusunda anlaşma gerçekleştirilir.
Diğer Koçluk Görüşmeleri:
TGROW çalışmaları çerçevesinde güncel konular ele alınır,
Belirlenen gelişim alanlarına ilişkin ilerleme takibi gerçekleştirilir,
Katılımcının yaşadığı örnek olaylar üzerinden geri bildirimler verilir,
Bir önceki görüşmede verilen görevlerin değerlendirilmesi yapılır,
Bir sonraki görüşmeye kadarki adımların mutabakatı gerçekleştirilir.
Her 4 görüşme sonrası Koçluk Alan ve (varsa) Sponsorun katılacağı mutabakat görüşmesi gerçekleştirilir.
Kimya Görüşmesi:
Koçluk Alan ve Koçun tanışması, karşılıklı güven ve samimiyetin oluşturulması görüşmesidir.
İlk Koçluk Görüşmesi:
Gelişim alanları, hedeflerin tespiti bu görüşmede gerçekleştirilir.
Koç, bu amaçla anketler, vaka çalışmaları ve mülakat tekniklerini kullanır.
Koçluk süreci, koçluk alanla paylaşılır, süreç mutabakatı sağlanır.
Gelişim Planı konusunda anlaşma gerçekleştirilir.
Diğer Koçluk Görüşmeleri:
TGROW çalışmaları çerçevesinde güncel konular ele alınır,
Belirlenen gelişim alanlarına ilişkin ilerleme takibi gerçekleştirilir,
Katılımcının yaşadığı örnek olaylar üzerinden geri bildirimler verilir,
Bir önceki görüşmede verilen görevlerin değerlendirilmesi yapılır,
Bir sonraki görüşmeye kadarki adımların mutabakatı gerçekleştirilir.
Özellikle kurumlar ile çalıştığımdan referans veremiyorum.
University of Denver, CO, USA
MBA
1990
1992
Noble Manhattan Coaching Ltd.-London-UK
10.02.2014
Almış olduğum sertifika Koçluk ve Mentörlük sertifikasıdır.
Yöneticilere ve Yönetici Adaylarına Koçluk ve özellikle Banka ve Finans Sektörü Yönetici ve Yönetici Adaylarına Mentörlük yapmaktayım.
Yöneticilere ve Yönetici Adaylarına Koçluk ve özellikle Banka ve Finans Sektörü Yönetici ve Yönetici Adaylarına Mentörlük yapmaktayım.